企業洞察與最新消息

第一線人力招募速度不只是 HR 指標——在餐飲、零售與倉儲等產業，一個班補不上，就會直接影響營收、營運與顧客體驗。

在與新加坡零售業協會（SRA）於 Huggs Coffee 總部共同舉辦的大師講堂中，我們跳脫高層次理論，直接從新加坡零售現場的真實門市數據，探討如何化解人力調度的摩擦。

對跨國招募的企業來說，發薪週期不是冷知識，而是法規遵循問題。在法律要求更頻繁發薪的國家改成月薪制，或漏發法定的年終獎金，你面對的就不只是員工不滿，而是罰款、補發薪資的追討，以及勞資爭議。

新加坡剛剛下了一個值得所有 HR 主管關注的賭注：新加坡全國職工總會（NTUC）與新加坡銀行與金融學院（IBF）宣布，將在未來三年內培訓 10 萬名金融專業人士的 AI 技能，以國家級規模確保勞動力為 AI 驅動的經濟做好準備。